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方大集团东北制药:员工尽智尽力创造“真金白银”
作者:澳门赌场  来源:澳门真人博彩  时间:2020-11-13 09:17  点击:

  “3.5米长的不锈钢软连接,易折损部分0.5米,不如把它分成两段,每次只更换易折损部分”看似不起眼的小小建议,每月却能让分厂最多可节省7500元的费用。

  小改小革大有可为,更能换来“真金白银”。混改加入方大集团的东北制药破除体制机制的束缚后,企业发展一路向好,员工的干事热情、爱企情感更是被充分激发,大家尽智尽力,全面堵塞日常生产、经营、管理中出现的“跑冒滴漏”,全力助力企业健康、高质量发展。

  在101分厂提起孙庆宏,大家都会竖起大拇指。单调枯燥的维修工作没有让他有丝毫的倦怠,不断积累的经验让他眼光更加独到,在工作中更是不断大胆创新为企业创效。

  混改后,101分厂麻药线新购进了一台包装机,该包装机生产出的铝塑药板铝箔面朝上,操作人员无法对产品进行目检,若想看到产品包装情况还需要增加人手对包装后的滤波板进行人工翻板。孙庆宏了解到这个情况后,坐不住了。他多次到现场观看设备运行流程,并在生产线休息时做实验。在他的努力下,生产线得到了升级,实现了自动翻板,大大提高了生产效率,也为分厂节省了人力。这项创新的改进,为分厂带来了数万元的创效。

  203分厂吡拉西坦工段目前岗位所使用的精制金属板式过滤器,其底盖由于经常开关卸炭,导致与底盖相配合的出料不锈钢软连接易发生折损,据估算,每月平均消耗3.5米长不锈钢软连接1~3根,而且更换不锈钢软连接过程繁琐。

  郑永学通过研究发现,若将3.5米长的不锈钢软连接分为两段,不易折损部分3米,易折损部分0.5米,采用快接法兰连接,每次只需更换易折损部分即可,既方便又省钱,每根软连接能节省2500元左右。

  还有员工提出通过改变投料时间,利用“削峰填谷”节降成本。硫糖铝工段长朱跃军提出干燥岗位操作时间由18时至次日2时,调整为21时至次日5时,使岗位真空泵及干燥机尽量在谷电时间段运行;吡拉西坦员工提出氨酪酸回收岗位回收反应釜操作时间由原8时至20时,调整为22时至次日5时、12时至17时,使生产尽量在平电、谷电时间段进行;高真空岗位夜班开始投料时间由原来20时改为21时经过分厂初步测算,每月可节约能源成本10000余元。

  东北制药混改以来,强化把员工的聪明才智转化为推动企业发展和技术进步的生产力。为充分调动广大员工的主动性、创造性,积极为企业发展建言献策,东北制药开展了合理化建议征集活动,并将活动列入常态化管理。

  今年上半年,公司工会通过每月收集及组织开展“安全生产”“全面降成本,大干一百天”专项合理化建议活动,共收集合理化建议384条,建议内容涉及公司管理、生产、安全、工艺、环保、质量、装备、新产品、营销、企业文化等多个方面。其中,经责任单位回复同意采纳的共有220条。

  近日,公司工会将责任单位采纳的220条建议发送至15个评委组进行评审,并依据公司创新发展规划管理及激励机制要求,对其中185条已被采纳建议的提出人予以奖励。

  各分厂也成立小改小革建议考核小组,对收集上来的合理化建议进行论证,对不需要投入或者投入较少的合理化建议立即执行。为鼓励员工多提合理化建议,分厂依照奖金方案对切实可行的合理化建议给予现金奖励。

  “奖励建议人100~200元,小组活动组织出色,奖励小组长200~300元,奖励工段长200~300元。如果能取得很好的经济和社会效益,奖励建议人500~600元”203分厂按激励方案兑现奖励,让提出合理化建议的员工为企业创效的同时,也获得实惠。

  301分厂对员工提出的有价值的合理化建议,按照绩效考核二次分配方案给予三倍奖励。合理化建议征集活动的开展,对工作改进、效率提升、安全生产、文化建设等方面都起到了非常好的促进作用。

  东北制药加入方大集团后,发展步伐越来越稳健。方大集团“员工对美好生活的向往就是我们企业的奋斗目标”“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果由员工共享”的发展理念,在东北制药迅速落地生根。全员定岗工资上涨50%,基本工资增长福利、医疗费用资助福利、手机福利、重大节日福利、“孝敬父母金”福利等9大福利全面落实,东北制药构建的福利保障网立体而全面。

  东北制药把员工的获得感放在心上,让员工充分共享混改成果的同时,充分信任、尊重员工的智慧力量,高度重视、积极调动广大员工的积极性,让员工为企业尽智尽力。

  以真换真,用心暖心。东北制药把员工当亲人,深得员工认同,近万名员工自觉地哈腰实干,提合理化建议、参与小改小革、严管严控堵塞“跑冒滴漏”,这些不仅体现了员工的智慧,更体现了员工爱企如家的情怀。当下,东北制药正凝聚员工智慧,推进管理创新、产品创新、技术创新,全面提升企业发展质量。(东药)

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